ACTIONS INDIVIDUELLES
♦ L' aide au recrutement
Permet de valider objectivement l’adéquation entre la personnalité et les compétences d’un candidat avec un poste. Aujourd’hui, la sélection professionnelle porte une attention plus grande au caractère, au comportement et aux motivations d’un candidat, et ce d’autant plus s’il doit exercer d’importantes responsabilités. Un savoir-faire et un savoir-être, tout comme un potentiel d’évolution avéré peuvent l’emporter sur un savoir.
♦ L' orientation et l’évolution de carrière
Nous établissons des bilans de compétences et de personnalité en vue d’une (ré)orientation ou d’une évolution de carrière intra ou extra muros afin de :
♦ Mettre en exergue les aptitudes naturelles et acquises d’une personne dans un poste de travail donné tout en lui proposant des démarches d’amélioration appropriées ;
♦ Lui permettre de comprendre son propre style de management et de s’adapter à d’autres styles de leadership ;
♦ L’amener à développer des compétences dans le domaine de la créativité, de la gestion de son temps et du stress
♦ L’aider à identifier les croyances limitantes et les mécanismes qui peuvent l’avoir conduite à vivre une situation de burn out.
Ce travail a un impact mobilisateur sur la personne car il renforce sa confiance en elle et en ses capacités et, par conséquent, augmente sa motivation et son efficacité.
♦ Un accompagnement sous forme de coaching:
Permettant à une personne de faire face à ses nouvelles responsabilités ou charges, en exploitant au mieux ses ressources personnelles. Un processus de coaching incite la personne à développer une attitude proactive en l’amenant à se responsabiliser. Elle va, de ce fait, trouver en elle des moyens réalistes et concrets pour gérer une problématique et atteindre ses objectifs - tout en maintenant un équilibre personnel.Le coaching permet notamment de mieux s’organiser, de gérer son stress, de passer de la vision à l’action, de retrouver des motivations stimulantes.
